恒仁会グループ施設
「いつまでも変わらない思いやりと いつしみの心をもって 高齢社会に貢献する。」 を経営基本理念に、地域における高齢者支援のネットワークを構築しています。
恒仁会の取り組み
◆介護職員等特定処遇改善加算に基づく取り組み医療法人社団 恒仁会では令和元年11月より「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、事業収入に応じた加算額を、全介護職員を対象に雇用形態及び勤務時間に応じた手当を支給しております。 加算取得にあたり、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に提示します。
| 職場環境要件項目及び当法人としての取り組み | |
資質の向上 | ✅働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） |
労働環境 | ✅新人介護職員の早期離脱防止のためのエルダ一・メンタ一（新人指導担当者）制度等導入 ✅ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先で アクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサ一ビス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサ一ビス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサ一ビス提供等）による業務省力化 ✅介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護口ボットやリフト等の介護機器等導入 ✅ミ一テイング等による職場内コミュニケ一ションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏 まえた勤務環境やケア内容の改善 ✅事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 ✅健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペースの整備 |
その他 | ✅地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチべ一ション向上 ✅非正規職員から正規職員への転換 |