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一般事業主行動計画

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医療法人社団恒仁会

職員の働き方を見直し、特に女性職員の継続就業者が増えるように、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、また、若年世代の育成や雇用に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

計画期間平成27年4月1日から平成30年3月31日までの3年間
目標①子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立と支援するための雇用環境を整備する。
育児休業を取得しやすい環境をつくる
対策①職員に対して育児休業制度や育児短時間勤務、子の看護休暇等の諸制度の積極的な周知を行う。

②妊娠中や産休・育休中の女性職員のための相談窓口を設け、職員へ周知する。

③育児休業期間中の業務体制の見直しと代替要員を配置する。
目標② 若年者の職場体験・職業訓練等の提供や若年者雇用を推進する。
対策①トライアル雇用制度の活用

②職場見学会・説明会や職業体験会を開催し、積極的に受け入れを行う。
(ホームページや就職ガイダンス等での告知を行う)

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